La valorizzazione delle diversità e la promozione dell’inclusione sono obiettivi centrali nelle strategie di Engineering. Nel 2020 è stato avviato un percorso finalizzato a monitorare e migliorare la vita aziendale, attraverso progetti dedicati, strategie condivise e traguardi comuni da raggiungere.

Il Gruppo ha incrementato il suo impegno aderendo a organismi e network internazionali e nazionali, come l’associazione Valore D per il superamento del gender gap, ha avviato percorsi di certificazione, come quello della Social Accountability SA 8000, ha promosso iniziative di inclusione digitale e valorizzazione delle discipline STEM, con particolare riferimento al coinvolgimento delle ragazze, promuovendo corsi nelle scuole e premiando le lauree al femminile in queste materie.

Nelle aziende italiane del Gruppo, le donne rappresentano circa un terzo del totale dei dipendenti e costituiscono il 22,8% del totale delle posizioni medio-alte e il 15,8% delle posizioni dirigenziali. Nel 2019 erano il 22,2% (dirigenti e quadri), e il 15% le dirigenti. Nell’ultimo triennio è cresciuta anche la popolazione giovanile aziendale, che oggi rappresenta il circa il 14% dei dipendenti e le donne al di sotto dei 30 anni sono circa il 13%.

Per saperne di più https://www.eng.it/whats-on/newsroom/engineering-ancora-nella-classifica-del-diversity-leaders-award-2021-del-financial-times